Live-Online-Session / Seminar

motiv_coaching_consulting-online-200x200

Live-Online-Session

Live – Interaktiv – Digital

Neue Zeiten erfordern neue Formate. Daher biete ich die Themenangebote auch virtuell an.

Vernetzt mit Webcam, Mikrofon und Lautsprecher findet das Training live statt – jedoch ortsunabhängig. Dies ermöglicht neben der Präsentation von Inhalten auch nach wie vor den Dialog mit den Teilnehmern und den gegenseitigen Austausch in der Gruppe.

Die Wahl des Mediums (Teams, WEBEX o.ä.) für die Online-Session stimme ich individuell mit dem Auftraggeber ab.

Gerade bei dem 2 ½ Stunden-Trainings-Erfolg ist sowohl das Seminar als auch das Coaching-Gespräch als Online-Session eine attraktive Alternative.

Ihre Vorteile:

  • Kleine Gruppen mit max. 8 Teilnehmer
  • Zeit- und Kostenersparnis im Vergleich zu Präsenzseminaren
  • Zielführende Weiterbildung vom eigenen Schreibtisch oder Home-Office aus
  • Flexibilität in der Zeitplanung
  • Lernen und Anwenden von Inhalten im gewohnten Arbeitsumfeld
  • Zusätzliche Erkenntnisse durch gegenseitigen Austausch
  • Vernetzung mit den anderen Kollegen
  • Gezielte Berücksichtigung von individuellen Fragen durch die Chatfunktion
  • Die Lerninhalte sind mobil abrufbar. Das schafft örtliche Flexibilität
  • Kompetenzförderung im Umgang mit digitalen Medien

Seminare für Führungskräfte und Mitarbeiter

Garantierter Seminarerfolg durch die Kombination verschiedener Lern- und Arbeitsformen (Blended-Learning)

Kennen Sie das auch? Sie besuchen ein Seminar, bauen neues Wissen auf, und trotzdem scheitert anschließend die Umsetzung im Alltag! Sie verfallen trotz guter Vorsätze in alte Gewohnheiten. Dagegen kann Abhilfe geschaffen werden.

Das Blended-Learning-Konzept

Auf der Basis meiner jahrelangen Seminarerfahrung ist ein besonderes Blended-Learning-Transferkonzept entstanden, für das sich 90% meiner Kunden entscheiden. Der Blended-Learning-Prozess läuft in 4 Phasen ab:

  1. Startphase: Zunächst findet anhand eines Selbsttests eine Ist-Analyse der aktuellen Situation statt. Diese Befragung ist eine grundlegende Voraussetzung für den Seminarerfolg, da hierbei bereits im Vorfeld die Stärken und Schwächen sowie die jeweiligen Umfeldbedingungen des Teilnehmers transparent werden. Der Test unterstützt den Teilnehmer außerdem in der Entwicklung und Formulierung seiner Lernziele.2. Inputphase: Im Seminar wird Wissen vertieft und nützliches Verhalten mit hohem Praxisbezug geübt. Dabei werden die Inhalte in der Gruppe diskutiert und mit den Erfahrungen der Teilnehmer abgeglichen. In einem Transferplan hält jeder Teilnehmer die wichtigsten Impulse und Maßnahmen fest, wodurch die Umsetzung im Berufsalltag unterstützt wird.3. Umsetzungsphase: Der Transferplan dient dazu, die Umsetzungsmaßnahmen im Alltag zu erproben und anzuwenden.4. Reflexion: Nach ca. 4 – 6 Wochen werden die Umsetzungserfolge im Berufsalltag in persönlichen Transfer-Coachinggesprächen oder in der Seminargruppe erörtert. Dabei werden die Inhalte nachhaltig verankert, weitere Ideen ausgetauscht und nächste Schritte vereinbart.

Die folgende Abbildung zeigt den Blended-Learning-Prozess im Überblick:

Blended Learning
Hohenadel Beratung